第254章 空降新厂长

杨厂长这一被调走，红星轧钢厂那把厂长的大椅子，咣当一下就空了出来。
好家伙，这可是块肥得流油的大肥肉！
现在的轧钢厂，经过升级扩建，成了名副其实的万人大厂，厂长的行政级别那可是响当当的正厅级！
官场这金字塔，越往上爬，位子越金贵，也越稀少。
现在凭空掉下来一个正厅级的实缺。
你说说，底下那些有资格、有想法、有门路的人，谁不眼红心跳，摩拳擦掌？
一个个恨不得立马扑上去。
李怀德自然也不例外。
他和他那位在工业部的岳父，这段时间电话都快打爆了，饭局安排了一场又一场。
该走的关系走了，该递的话递了，暗地里没少使劲儿。
可折腾来折腾去，结果却不太理想。
为啥？根子还是出在他自己身上。
他当上这个分管后勤、人事的副厂长，满打满算也才几年功夫，资历确实浅了点。
在没干出什么惊天动地的大功劳之前，想一步登天直接坐上厂长的宝座，难度不是一般的大。
更要命的是，何雨柱那档子事，成了他绕不过去的坎儿。
调查组在厂里问话的时候，这事儿根本瞒不住。
你李怀德是分管后勤的副厂长，何雨柱名义上就是你手下的人。
何雨柱被杨厂长那么明显地打压、排挤，你作为直系领导，难道一点不知道？
知道了为什么不出面制止、调解？
为什么不向上级反映情况？
就因为你的“不作为”或者“不敢作为”，直接导致了一个全国都数得着的年轻一级厨师被逼走。
这不仅是你红星轧钢厂的损失，更是工业部乃至四九城技术人才队伍的损失！
这顶“工作失职”、“漠视人才”的帽子扣下来，分量可不轻。
就凭这一条，李怀德竞争厂长的希望，基本上就泡汤了。
他岳父那边使再大的劲，也难弥补这个原则性的硬伤。
得知自己彻底没戏了，李怀德心里那叫一个悔啊，肠子都快青了！
他不由得想起当初何雨柱私下里来找他诉苦的情景。
那时候，何雨柱还没被逼到绝路上。
如果他李怀德当时能站出来，哪怕只是说几句公道话。
或者暗中给何雨柱撑撑腰，局面可能就完全不同。
可当时他是怎么做的？
他权衡了，算计了。
一来，自己刚坐上副厂长的位置，屁股还没坐热，根基不稳。
实在不想、也不敢为了一个厨子，去跟大权在握的杨厂长正面硬刚。
在华国，一把手的权威那可是近乎绝对的。
二来，也是最关键的一点。
在他心里，何雨柱就算手艺再好，再得领导欢心，说到底也就是个厨子，是个伺候人的。
为了这么一个“工具人”，去得罪一把手杨厂长？
这笔买卖怎么看都不划算。
后来看到何雨柱“服软”了，重新开始做招待餐。
他还暗自得意，觉得自己当初的判断英明正确，没为个厨子惹一身骚。
他哪里想得到，何雨柱那副憨厚老实的外表下，藏着的竟是这么一副宁折不弯的硬骨头！
不声不响就给你玩了一出“金蝉脱壳”，全家跑得无影无踪。
临走前还反手就是一记精准狠辣的“回马枪”，实名举报直接把杨厂长给拉下了马！
这一连串操作，干净利落，把所有人都算进去了，包括他李怀德。
现在好了，杨厂长是倒了，可本该属于他的机会，也因为当初的“明智”选择而飞了。
这种“为他人作嫁衣裳”、自己却竹篮打水一场空的感觉，让李怀德憋屈得想吐血。
最终，轧钢厂厂长的位置，没落在任何一位副厂长头上，而是由工业部直接空降了一位下来。
这位新厂长，来头不小，手腕更是了得。
跟只盯着上面领导脸色和车间产量的杨厂长不同，这位新领导是“上下通吃”。
既能跟上面的领导搞好关系，也能深入到工人群众中去，很快就把人心笼络了不少。
他还利用自己的过硬关系，给厂里弄来了一批紧缺的物资。
解决了生产上的燃眉之急，一下子就把威望立了起来。
在老书记周书记的明确支持下，新厂长没费太多功夫，就牢牢掌握了轧钢厂的大权。
李怀德呢？他当然不甘心就这么被边缘化。
厂长当不成，副厂长总得有点实权吧？
他暗地里还是搞起了以前那套拉拢、分化的小动作，想给自己多划拉点地盘。
可新厂长不是杨厂长。
杨厂长眼里只有生产和上级，对厂里这些弯弯绕绕的管理权争斗，有时候反应慢半拍。
新厂长却是个眼里不揉沙子的主儿，对厂里各方势力摸得门儿清。
李怀德那点小九九，很快就被他察觉了。
加上新厂长早就知道李怀德的背景和野心，一看这小子还不安分，想觊觎自己的位子，那还有什么好客气的？
新厂长立刻开始了不动声色的“削藩”。
今天调整一下人事安排，明天过问一下后勤采购，后天又把某个车间的福利发放权收归厂部……
手段高明，理由充分，让人挑不出毛病。
李怀德那点根基，在新厂长面前根本不够看。
他想硬刚？
连杨厂长他都不敢正面硬碰，面对这个比杨厂长厉害不知多少倍的空降强人，他更是毫无还手之力。
没过多久，李怀德手里除了后勤这一块勉强保住。
其他分管的权力，比如人事的部分权限、某些福利发放权、甚至对部分车间的间接影响力，都被新厂长一点一点地收走了。
他这个副厂长，当得是越来越憋屈。
实际权力跟以前何雨柱在时的后勤主任，也差不了太多了。
李怀德心里那股子邪火是越烧越旺，渐渐有了些破罐子破摔的苗头。
食堂这边，也因为轧钢厂规模扩大，从原来的三四个，一口气增加到了九个！
幸亏何雨柱在位时，有意识地带徒弟、培养人。
马华、牛福这些人都能独当一面了，才没让食堂因为扩张而出现厨师短缺的问题。
可现在的食堂主任，能力跟何雨柱完全没法比。
管三四个食堂，照着何雨柱的老规矩来，还能勉强维持。
一下管九个，各种新情况、新问题层出不穷。
何雨柱以前制定的那套制度，很多地方就不适用了，漏洞也开始显现。
食堂管理慢慢变得混乱，饭菜质量不稳定，工人意见越来越大。
李怀德这个分管后勤的副厂长，想了不少办法，又是开会又是整顿，可效果都不理想。
他手里要人没人（得力干将被调走或边缘化），要权没权（很多决策需要新厂长点头），根本玩不转。
最后，还是新厂长亲自出手，搞了一次食堂系统的人员大调整。
把一些不听招呼的、能力不行的换掉，又从其他部门调了些精干人手补充进来。
并重新制定了更严格的规章制度，这才算把食堂这摊子稳了下来。
不过，经此一事，食堂这块肥肉，算是彻底被新厂长抓在了自己手里。
没了食堂这个能不断给他积累工人好感、扩大影响力的“基本盘”。
李怀德的威望和实权进一步缩水，在厂里说话越来越没有威望。


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