第199章 她不会收手，发动舆论

他说完之后，侧身示意了一下身后展台上的第一件展品——一枚水滴形状的银色吊坠，边缘弧线流畅，像是被一双手托住。

展厅内的灯光从分散的暖色切换到集中式的冷白光，落在吊坠表面，把它的轮廓和弧面细节照得清晰而柔和。

负责人继续说：“这次的设计，灵感来自于水——这是我们生活中最常见、也最容易被忽视的元素。我们希望通过这个系列，提醒大家关注那些看似普通但不可或缺的东西，比如自然、比如健康、比如人与人之间的信任。”

发布会持续了大约四十分钟，中间穿插了设计师的简短讲解和部分展品的实物展示。

白锦书没有上台发言，坐在第二排的位置，手边放着那份已经翻过好几遍的设计手册。

她偶尔会低头在笔记本上记几笔，但大部分时间都在安静地看展台上的实物呈现效果。

结束后展厅内的灯光重新调回暖色调，有人正在围在展台前翻看实物样品的细节，有人举着手机拍下展品局部特写，还有人正在和工作人员交换名片。

白锦书合上笔记本站起来，她没有立刻离开，在展台前站了片刻，低头确认一件耳钉背面的工艺细节。

喻觅双站在展厅入口不远的位置，看到白锦书在那排展台前停了一会儿，像是在完成某道她需要亲眼确认的落点，然后才转身走向出口的方向。

她走过她身边的时候脚步没有放慢，但侧过头极短地笑了一下，没有多说话。

会场内的灯光依然亮着，那些调整后的设计图已经按照预定的方向完成了它们应承担的展出任务，在偏冷的光线下呈现出质地与表面纹理之间的联动效果。

空气里还残留着正在散去的人群低语和杯沿碰撞的余响，像是所有需要被确认的信号都已经到达了它们该到达的位置。

窗外的光线正在从午后明亮的白色缓慢过渡成更暖的色调，在展厅入口处留下一道正在缓慢延伸的光带，沿着地板边缘延伸出去，像是一条正在被拉长的线，正等着被收进下一个节奏中。

宣传会结束的当晚，喻觅双正靠在沙发上翻白锦书发来的新消息。

白锦书在群里发了一连串感叹号：“反响太好了！好多人在问设计师是谁，还有人直接发消息问我们能不能接定制。”

喻觅双回了一个笑脸，正要放下手机，栾鹤的电话打了过来：“宣传会结束了，反响不错，团队那边正在整理后续的反馈数据。”

他的声音带着一种正在快速调整节奏的平稳，“白锦书刚才发的几款设计图被现场的几个合作方看中了，想约她单独谈后续合作。”

喻觅双握着手机：“那她那边应该会很忙。”

栾鹤说：“我让周秘书帮她安排一下，她没接触过这种规模的对接，需要有人带一下流程。”

这次宣传会办的不错，堪堪稳住了局面，还有不一样的收获。

然而宣传会的热度还没来得及完全扩散，网上的风向就开始变了。

是苏珊搞得鬼。

她原本以为在宣传会开始前两天把苏珊挖走，就能给栾鹤和集团一个致命的打击，没想到他们应对的那么好，根本没受到什么影响。

“栾鹤，我给过你机会了，那你也不要怪我！”

苏珊眼神狠厉。

楚氏集团虽然把她派去做卧底，但是她对栾鹤确实有几分意思，如果他没有对她那么绝情，那她也不至于按照楚氏集团说的做。

但是现在既然已经开始了，那她就不会收手了。

当天晚上，几条带话题的长文陆续出现在社交平台上，标题带着同样的句式。

“栾氏集团首席设计师跳槽内幕：到底是谁的错？”

“苏珊离职前最后一条朋友圈暗示了什么？”

“内部员工爆料：栾氏集团早已人心涣散。”

内容大同小异，以苏珊为引，把她的跳槽描述成一场被逼无奈的选择，暗示栾氏集团管理混乱、对核心人员不公，顺带预测集团即将因为核心团队的流失而陷入困境。

评论区迅速涌入大量账号，有的表示“怪不得苏珊要走”，有的说“内部员工都看不下去了”，还有人晒出模糊的聊天记录截图，说是“前员工”透露集团高层管理混乱。

话题在几个小时内冲上了热搜，阅读量持续攀升。

与此同时，栾氏集团内部也开始出现松动。

第二天上午，周秘书把一份名单放在栾鹤桌上，语气比平时更克制了一些。

“昨天到今天，有七个人提交了离职申请，有设计部的，也有市场部的，还有其他部门的。”

“其中有两个人是苏珊团队留下来的，另外五个是之前就有人在私下接触的。冷秋那边挖人的动作还在持续，可能还会有更多员工产生动摇。”

喻觅双当天下午就收到了白锦书的电话，语气带着一种正在快速判断局势的审慎。

“喻姐，我这边有合作方问我，栾氏集团到底怎么回事？他们怕你们内部出问题，影响到后续的合作。我说我还不太清楚，但让他们先不要着急。”

喻觅双靠在沙发上，握着手机：“你不用替我们背书，正常推进你的设计工作就好。集团那边的事，栾鹤会处理。”

那天晚上，栾鹤比平时晚了一些才回到家。他在玄关换鞋的时候，喻觅双正坐在沙发上，面前摊着一本还没翻完的育儿书。

她抬头看到他走进来：“事情比预想中要复杂一些？”

栾鹤在她旁边坐下来，没有直接回答，过了一会儿才开口：“冷秋那边的目标确实不只是苏珊，她要的是整个集团的信任链松动。舆论压力加上内部流失，如果持续下去，会影响中长期的市场信心。”

喻觅双把手里的书合上放回茶几上，像是已经提前在那道问题的边界内确认过自己的坐标：“那现在最关键的，是稳住还在岗的核心团队，还是先把舆论压下去？”

栾鹤靠在沙发靠背上：“两个都需要，但顺序要调整好。”

他顿了一下，“稳住团队是基础，如果没人做事，舆论压下去也没意义。周秘书那边已经在跟每个部门的主管单独沟通了。”

喻觅双安静了片刻，然后说：“那我能做点什么？”栾鹤微微侧过头，像是正在确认她那段话的落点：“没事，你已经在做了。”

“而且做的很好。”


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