第747章 陈启明和沙瑞金暗中较量

周正清同志的能力我认可，可他到了那个位置上，能不能真正扛起这副担子，还需要时间检验。”

“第三，我同意周正清同志作为京州市委组织部部长的初步人选，但有一个条件——任期一年，一年后进行专项考核。

如果考核合格，正式任命。

如果考核不合格，另行调整。

这个条件，既是对组织负责，也是对周正清同志本人负责。”

陈启明说完，端起茶杯喝了一口，神色坦然，仿佛只是提了一个再正常不过的建议。

会议室里安静了几秒。

高育良嘴角微微动了一下，心里暗暗佩服陈启明的应对——不硬拦，顺水推舟，可加了一个一年考核期的条款。

这样一来，就算周正清上了位，也不敢轻举妄动，因为他头上还悬着一把剑。

沙瑞金的脸色却微微变了。

他没想到陈启明会用这种方式来回应——不反对，可附加条件。

一年考核期，这个条件听起来合理，可说白了就是一个紧箍咒。

周正清上任之后，做事必须格外小心，一旦出了什么差错，陈启明随时可以拿考核说事。

鹿小天也皱了一下眉头。

他本以为陈启明会直接反对，那样他们就可以反过来说陈启明不顾大局、排斥异己。

可陈启明偏偏不接这个招，他用了一个更加温和却更加有效的方式——我同意，但我要加条件。

“陈省长提的这个条件，我理解是为了稳妥。”鹿小天开口道。

“不过，干部任免，一般是按程序一次性通过，加上一个考核期，会不会让干部觉得组织上不够信任？反而影响工作积极性？”

“信任不是放任。”陈启明淡淡道。

“一年考核期，是给干部一个适应期，也是给组织一个观察期。”

“周正清同志以前没干过组织工作，给他一年时间熟悉业务、证明自己，这既是对他负责，也是对他好。”

“我相信，真正有能力的干部，不怕考核。”

这话说得滴水不漏，鹿小天一时找不到反驳的角度。

沙瑞金沉默了几秒，最终开口道：“陈省长的建议有道理，一年考核期，合情合理，那就这么定——周正清同志任京州市委组织部副部长、主持工作，一年后考核合格再正式任命，大家有没有意见？”

“没有意见。”众人纷纷附和。

一场关于京州市委组织部部长的博弈，就这样以陈启明设下考核期的方式，看似和平地落幕了。

散会之后，鹿小天跟着沙瑞金回了办公室。

门一关上，鹿小天的脸色就沉了下来。

“沙书记，陈启明这手太滑了。我本来以为他会硬拦，结果他用个考核期就把咱们的棋给钉住了，周正清就算上去了，也得看人脸色行事。”

沙瑞金倒是显得比鹿小天平静。

“你以为陈启明真的在乎周正清能不能干好？”

“他在乎的是这个位置不能变成咱们的进攻阵地，考核期就是一条缰绳，他随时可以拽一拽。”

“那咱们就白忙活了？”

“怎么会白忙活？”沙瑞金端起茶杯。

“周正清至少是上去了，人在那个位置上，就有办法运作。”

“一年时间，说长不长，可也够做不少事了。”

“陈启明以为加个考核期就能把周正清捆住，可他忘了——组织部部长的权力，是日常工作里慢慢渗透的。”

“只要周正清坐稳了，考核期反而成了他的护身符——到时候他干得好，陈启明也没理由动他。”

鹿小天仔细想了想，眼神渐渐亮了起来。

“您说得对，只要人在位置上，就有空间。”

“所以，下一步，咱们不要急着跟陈启明硬碰。”沙瑞金放下茶杯。

“让周正清先安心工作，把组织部那一摊子事理顺了，等他把根扎下来了，咱们再说后面的。”

“明白。”

鹿小天走出沙瑞金办公室的时候，脸上的表情比进来时轻松了许多。

他虽然还是觉得陈启明那手考核期玩得漂亮，可沙瑞金说得对——只要周正清人在那个位置上，棋就没有死。

他走下楼梯的时候，正好碰见高育良从走廊另一头走过来。

两人四目相对，都微微点了点头，谁也没说话，各自走开了。

一个看似平静的午后，暗流却在每一个人的心里涌动着。

周正清上任后的第一个月，过得比他自己预想的要平静得多。

组织部的工作比他想象的要繁杂。

干部考察、档案管理、年度考核、后备干部培养、基层党组织建设……  每一项都有具体的流程和规范，不容半点马虎。

好在他文字功底扎实，学习能力强，加上有几个经验丰富的老同志帮衬，很快就摸清了门道。

张建华倒是隔三差五就叫他过去汇报工作，每次都是面授机宜，话里话外都是一个意思——你是我的人，做事要有分寸。

周正清每次都恭恭敬敬地点头，该汇报的汇报，该请示的请示，看起来对张建华毫无二心。

可张建华不知道的是，周正清在私下里，已经开始悄悄地做另外一件事了。

那天下午，组织部一位分管区县干部考核的副处长来找周正清汇报工作。

“周部长，这是今年京州市各区县领导班子年度考核的初步方案，您看看还有什么需要调整的？”

周正清接过方案，认真地翻了一遍。方案本身没有太大问题，考核标准、流程、时间节点都安排得合理。

可他注意到一个细节——方案里对各个区县的考核重点，基本都是按经济指标来划分的。

GDP增速、固定资产投资、招商引资到位资金、财政收入增长……  这些都是硬指标，可民生改善、基层治理、群众满意度这些软指标所占的权重，明显偏低。

“老李。”周正清放下方案，看着那位副处长。

“这个方案，是按照往年的惯例做的？”

“对，周部长，这几年京州的干部考核，一直是按这个框架来的，张书记强调过，京州是省会，经济发展是重中之重，考核指标要向经济工作倾斜。”

周正清沉默了一会儿。

“我理解经济指标重要，可民生和治理也同样重要。”

“沙书记最近一直在抓基层治理，省委也在推进基层治理试点，咱们京州作为省会，在干部考核上应该有所呼应，你看是不是把民生改善和群众满意度这两块的权重适当提高一些？”


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